De obstakels van re-integratie en culturele diversiteit
HR-managers hebben veel verantwoordelijke taken. Een daarvan is om langdurig zieke werknemers goed een traject te laten doorlopen. En als het goed uitpakt deze weer terug te laten komen in de organisatie. Toch ervaren veel HR-managers vaak dat het bijzonder lastig is om werknemers met een andere culturele achtergrond hiermee te helpen. De hoofdreden is taal en cultuur. Andere gewoontes en tradities spelen een grote rol en taal is cruciaal.
Onze klanten
Met veel passie en geluk voeren we projecten uit voor o.a.
Meertalig Re-integratiebureau
Als uw meertalige re-integratiepartner zijn wij toegewijd aan het ondersteunen van werkgevers en werknemers bij effectieve re-integratie. Ontdek hoe wij samen met u een gezonde, inclusieve werkomgeving bevorderen.
