Close
Tijdens verzuimbegeleiding kijken we goed naar de situatie en bespreken we samen met de medewerker en de werkgever wat het meest gezonde mogelijkheid is om het werk weer te kunnen hervatten met in achtneming van de wettelijke verplichtingen conform de Wet verbetering poortwachter. Werkgever committeert zich hieraan en werknemer werkt hierin mee. Verder geven we advies over verzuim en preventie en coachen we leidinggevende, aangezien zij vaak de regierol in hebben. Op deze manier wordt aanpak van verzuim nog breder gedragen.
Een goede verzuimbegeleiding is cruciaal voor een snelle, verantwoorde re-integratie en voor het minimaliseren van de duur van het verzuim. U bent wettelijk verplicht bij de begeleiding van zieke werknemers te laten bijstaan door een bedrijfsarts. Die stelt na de ziekmelding binnen zes weken een probleemanalyse en advies op, waarmee u en uw werknemer een Plan van aanpak kunnen maken voor de re-integratie.
Het moment dat je werknemer zich ziekmeldt is erg vervelend. Voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever.
Met name als het uitvallen een ernstige oorzaak heeft, is het lastig om de situatie in de hand te houden. Bovendien kost de begeleiding van zieke medewerkers al snel veel tijd en geld.
Helaas kan ziekte ons allemaal overkomen. Toch is het voor jou belangrijk dat jouw werknemer zo snel mogelijk weer inzetbaar is. Maar zo vlot gaat het niet altijd. Daarnaast wil jij goed voor je werknemer zorgen, waar intensieve begeleiding voor nodig is. Als je dit niet kunt bieden, is het lastig om een goede zorg te bieden en verlies je grip en het overzicht. Tijdens verzuimbegeleiding kijken we goed naar de situatie en bespreken we samen met de medewerker en de werkgever wat het meest gezonde mogelijkheid is om het werk weer te kunnen hervatten met in achtneming van de wettelijke verplichtingen conform de Wet verbetering poortwachter. Werkgever committeert zich hieraan en werknemer werkt hierin mee. Verder geven we advies over verzuim en preventie en coachen we leidinggevende, aangezien zij vaak de regierol in hebben. Op deze manier wordt aanpak van verzuim nog breder gedragen.
Een casemanager bij Geluk verzuim & re-integratie zorgt ervoor dat alle stappen in de verzuimbegeleiding zorgvuldig en op tijd worden doorlopen.
Verzuimadvies vormt een essentieel onderdeel van het zorgvuldige proces rondom verzuimbegeleiding. Wanneer een werknemer zich ziek meldt, kan de situatie complex zijn en kunnen er verschillende oorzaken en factoren in het spel zijn. Het is daarom van groot belang om professioneel verzuimadvies in te winnen. Bij Geluk verzuim & re-integratie begrijpen we dat geen enkel verzuimgeval hetzelfde is. Onze deskundige adviseurs werken nauw samen met de bedrijfsarts en uw organisatie om een duidelijk beeld te krijgen van de situatie. We analyseren de oorzaken van het verzuim, de medische aspecten en de sociale en arbeidsgerelateerde factoren. Op basis van deze grondige analyse stellen we passend advies op om de re-integratie zo effectief en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Verzuimadvies is gericht op het nemen van de juiste stappen om de duur van het verzuim te minimaliseren en om ervoor te zorgen dat uw werknemer weer snel en gezond aan het werk kan. Samen met u en uw werknemer streven we naar een optimale en verantwoorde re-integratie, in lijn met de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Het doel is om het verzuim effectief te managen en het welzijn van uw werknemers te waarborgen, terwijl uw organisatie de grip op het proces behoudt. Verzuimadvies bij Geluk verzuim & re-integratie is een op maat gemaakte dienst die u ondersteunt bij het nemen van de juiste stappen op weg naar een succesvolle re-integratie. Verzuimadvies vormt een essentieel onderdeel van het zorgvuldige proces rondom verzuimbegeleiding. Wanneer een werknemer zich ziek meldt, kan de situatie complex zijn en kunnen er verschillende oorzaken en factoren in het spel zijn. Het is daarom van groot belang om professioneel verzuimadvies in te winnen. Bij Geluk verzuim & re-integratie begrijpen we dat geen enkel verzuimgeval hetzelfde is. Onze deskundige adviseurs werken nauw samen met de bedrijfsarts en uw organisatie om een duidelijk beeld te krijgen van de situatie. We analyseren de oorzaken van het verzuim, de medische aspecten en de sociale en arbeidsgerelateerde factoren. Op basis van deze grondige analyse stellen we passend advies op om de re-integratie zo effectief en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Verzuimadvies is gericht op het nemen van de juiste stappen om de duur van het verzuim te minimaliseren en om ervoor te zorgen dat uw werknemer weer snel en gezond aan het werk kan. Samen met u en uw werknemer streven we naar een optimale en verantwoorde re-integratie, in lijn met de wettelijke verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Het doel is om het verzuim effectief te managen en het welzijn van uw werknemers te waarborgen, terwijl uw organisatie de grip op het proces behoudt. Verzuimadvies bij Geluk verzuim & re-integratie is een op maat gemaakte dienst die u ondersteunt bij het nemen van de juiste stappen op weg naar een succesvolle re-integratie.
Bij Geluk verzuim & re-integratie begrijpen we dat elk bedrijf unieke behoeften heeft als het gaat om verzuimbegeleiding en re-integratie. Daarom bieden we een flexibele en op maat gemaakte oplossing: onze Verzuimadvies Strippenkaart.
Met onze Verzuimadvies Strippenkaart kunt u verzuimadvies op een geheel nieuwe manier benaderen. U koopt een strippenkaart met een vooraf bepaald aantal strippen, die u kunt inzetten wanneer u maar wilt. Dit betekent dat u volledige controle heeft over de timing en de frequentie van het verzuimadvies dat u ontvangt. Of het nu gaat om een eenmalige consultatie of regelmatige adviessessies, onze ervaren adviseurs staan klaar om u te ondersteunen.
Met de Verzuimadvies Strippencard kunt u verzuimadvies afstemmen op de specifieke behoeften van uw organisatie. Onze adviseurs werken nauw samen met uw bedrijf om een duidelijk beeld te krijgen van uw verzuimcasussen en re-integratieprocessen. We analyseren de oorzaken van het verzuim, de medische aspecten en de sociale en arbeidsgerelateerde factoren, en stellen op basis van deze analyse advies op dat precies is afgestemd op uw situatie.